Українці, які офіційно працюють після виходу на пенсію, зберігають основну пенсійну виплату. Водночас працевлаштування може позбавити їх окремих надбавок і доплат, які передбачені лише для непрацюючих пенсіонерів. Про це повідомляє джерело.
Офіційна робота дає змогу накопичувати додатковий страховий стаж і згодом претендувати на перерахунок пенсії. Однак деякі виплати після оформлення на роботу скасовують.
Що змінюється після працевлаштування
Законодавство не забороняє пенсіонерам офіційно працювати. Людина продовжує отримувати пенсію та зберігає право на її індексацію. Проте окремі надбавки й доплати призначають виключно непрацюючим. Після офіційного оформлення право на такі виплати можна втратити.
Окремі види перерахунку пенсії проводять лише після звільнення або за спеціальними правилами. Під час роботи роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок. Завдяки цьому людина накопичує страховий стаж.
Після двох років офіційної роботи Пенсійний фонд може перерахувати виплату з урахуванням додаткового стажу. В окремих випадках враховують і заробітну плату пенсіонера. Тож працевлаштування тимчасово позбавляє певних доплат, але в перспективі додатковий стаж здатний вплинути на розмір основної пенсії.
Людина, яка досягла пенсійного віку, може не оформлювати пенсію одразу й продовжити працювати. Тоді майбутній розмір виплати зростає. За кожен повний місяць відтермінування, якщо період не перевищує п’яти років, виплата збільшується на 0,5%. Якщо оформлення відкладають більш ніж на п’ять років, підвищення становить 0,75% за кожен повний місяць.
Протягом усього періоду відтермінування людина не отримує пенсійних виплат. Тому перед таким рішенням варто підрахувати, чи компенсує майбутнє підвищення кошти, які не буде отримано за цей час.
